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找人内推时,如何写一个好的 第三人称描述?

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更新时间:2017年10月10日13:32:52 打印此页 关闭
摘要:  Q: 最近在找人内推,但是感觉自己写的第三人称描述总是不是很给力,诚求各位大神指点一下   A: 内推有两种。 一种是政府企事业单位等有内部关系,简历或面试只是一个形式。 曾有一个应届生找了关系入某县城的事业单位,据说一把手对简历不太满意,于是找我修改简历。 我建议她想办...

 Q:

最近在找人内推,但是感觉自己写的第三人称描述总是不是很给力,诚求各位大神指点一下

 

A:

内推有两种。
一种是政府企事业单位等有内部关系,简历或面试只是一个形式。
曾有一个应届生找了关系入某县城的事业单位,据说一把手对简历不太满意,于是找我修改简历。
我建议她想办法确认一把手的态度。如果真有意,自己把简历修改通顺就行。如果简历只是拒绝的借口,把简历修改得再完美也没用。
总之,这种内推没必要花钱找人做简历。

另一种是是公司员工的内推,常见于500强外企,如IBM/HP/HSBC等。应聘成功后,推荐员工还有上千元奖金,我以前还得过几次这种奖金。
这种内推,其实只是提供一个机会而已,推荐人完全不能决定录取与否。重要的还是看简历和面试,所以简历质量非常重要。
修改过多次这样的简历,如国内IT公司内推应聘ORACLE,或者IBM内推应聘HSBC等。
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